O Machado & Magalhães defende trabalhadores que tiveram seus direitos violados ha mais de 10 anos. Atuamos em rescisão indireta, atraso de salário, trabalho sem carteira assinada, FGTS não depositado e muito mais — consulta gratuita pelo WhatsApp.
Consulta gratuita · Goiânia e todo o Brasil · Desde 2014
Se sim, você pode ter direito a uma indenização
⚠️ Atenção: o prazo para açóo trabalhista é de 2 anos após o fim do contrato — e 5 anos para cobrar durante o vínculo. Não deixe seu direito prescrever.
Atuamos em todas as violações de direitos trabalhistas. Consulta gratuita para analisar seu caso.
Quando o empregador descumpre a lei — atrasa salário, exige horas abusivas, assedia — você pode pedir demissão e receber todos os direitos como se fosse demitido.
⚡ Clique para saber seus direitos 💰Salário atrasado ou não pago é violaçóo grave da CLT. Você tem direito à rescisão indireta, além do pagamento de todos os salários em atraso com correção.
⚡ Clique para saber seus direitos 📋Trabalha ou trabalhou sem registro em carteira? É possível reconhecer o vínculo empregatício na Justiça e receber todas as verbas retroativas: FGTS, férias, 13º e mais.
⚡ Clique para saber seus direitos 🏦O empregador é obrigado a depositar 8% do salário no FGTS todo mês. Se não fez, você pode cobrar todos os valores na Justiça, acrescidos de multa de 40%.
⚡ Clique para saber seus direitos ⏱️Trabalhou além da jornada sem receber? Horas extras valem 50% a mais e, nos finais de semana e feriados, 100%. Cobramos os últimos 5 anos do contrato.
⚡ Clique para saber seus direitos 📄Demitido e não recebeu saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º e multa do FGTS? Cobramos tudo na Justiça do Trabalho.
⚡ Clique para saber seus direitos 😤Humilhações, pressão para pedir demissão, metas abusivas, ameaças constantes? Assédio moral gera direito a indenização por danos morais e pode ensejar rescisão indireta.
⚡ Clique para saber seus direitos ⚠️Trabalha exposto a agentes nocivos à saúde ou em situação de risco? Tem direito a adicional de insalubridade (10–40%) ou periculosidade (30%) sobre o salário.
⚡ Clique para saber seus direitos 📅Férias não gozadas ou não pagas valem em dobro. 13º salário não quitado também pode ser cobrado judicialmente, com multa por atraso.
⚡ Clique para saber seus direitosMande uma mensagem descrevendo sua situação. A consulta inicial é gratuita. Respondemos rapidamente e sem burocracia.
Nosso advogado trabalhista avalia tudo o que você tem direito de receber — em linguagem clara, sem juridiquês.
Entramos com a reclamação trabalhista, acompanhamos audiências e buscamos a indenização máxima que a lei permite.
O Machado & Magalhães Advogados Associados foi fundado em 2014 pelos advogados Evelyn Magalhães e Manoel Machado Neto com a missão de oferecer defesa jurídica de alto nível acessível a quem realmente precisa.
Com sede em Goiânia e atuação em todo o território nacional, nosso escritório acumula mais de 2.000 casos atendidos. Atuamos na Justiça do Trabalho defendendo trabalhadores que tiveram seus direitos violados — com linguagem clara e resultado concreto.
Cada caso é tratado com atenção individualizada e a estratégia que maximiza o valor da indenização que você tem direito de receber.
Analisamos sua situação pelo WhatsApp sem custo. Você descobre seus direitos antes de tomar qualquer decisão.
Atuamos exclusivamente em casos trabalhistas, com profundo conhecimento da CLT, jurisprudência do TST e estratégias para maximizar sua indenização.
Cada contrato de trabalho é diferente. Analisamos detalhadamente sua situação para calcular tudo o que você tem direito de receber.
Atendemos trabalhadores em todo o Brasil remotamente. Audiências e processos conduzidos integralmente pela nossa equipe.
A rescisão indireta é o direito do trabalhador de encerrar o contrato de trabalho por culpa do empregador — sem pedir demissão — e receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional e multa de 40% do FGTS. Os principais motivos são: atraso reiterado de salário, ausência de registro em carteira, exigência de horas extras abusivas, assédio moral, condições de trabalho degradantes e outras violações da CLT.
Sim. A ausência de carteira assinada não impede a ação trabalhista — pelo contrário, é o principal argumento. Na Justiça do Trabalho é possível provar o vínculo empregatício por meio de testemunhas, mensagens, holerites, fotos e outros documentos. Uma vez reconhecido o vínculo, o empregador é obrigado a pagar retroativamente todos os direitos: FGTS, férias, 13º, horas extras e verbas rescisórias.
Você pode cobrar judicialmente todos os depósitos não realizados, acrescidos de juros e correção monetária. Além disso, a falta de depósito do FGTS é motivo suficiente para rescisão indireta, garantindo ainda a multa de 40% sobre o saldo do fundo. Para verificar o saldo, acesse o aplicativo do FGTS (Caixa Econômica Federal) e confira se os depósitos batem com seu salário e tempo de serviço.
O prazo prescricional para ações trabalhistas é de 2 anos após o término do contrato de trabalho, podendo cobrar os últimos 5 anos do período trabalhado. Se ainda estiver empregado, o prazo de 5 anos corre normalmente. Por isso é fundamental não esperar: cada mês que passa pode significar um mês de direitos que não podem mais ser cobrados. Consulte-nos agora.
Tecnicamente a demissão é possível, mas é chamada de demissão por represália e pode gerar indenização adicional por dano moral. Na prática, muitos trabalhadores entram com ação enquanto ainda estão empregados, especialmente quando o objetivo é a rescisão indireta. Nossos advogados orientam a estratégia mais segura para cada situação, preservando seus direitos ao longo de todo o processo.
Consulta gratuita, sem compromisso. Nossa equipe analisa seu caso e te explica exatamente o que você pode receber.
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